3 Fakten über die betriebliche Altersvorsorge
- Sichert den Lebensstandard im Alter ab
- Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen
- 20 % aller Rentner in Deutschland (3,76 Mio.) erhalten nur eine Rente von unter 300 € pro Monat
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- 20 % aller Rentner in Deutschland (3,76 Mio.) erhalten nur eine Rente von unter 300 € pro Monat
Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber ist die Führung eines Unternehmens mit zahlreichen Nebentätigkeiten verbunden. Eine dieser Aufgaben ist es, für dein Personal Verantwortung zu übernehmen. Die betriebliche Altersvorsorge deiner Mitarbeiter sollte für dich daher nicht nur eine gesetzliche Vorschrift sein, sondern du solltest sie als eine wichtige Absicherung deines Personals sehen.
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Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber ist die Führung eines Unternehmens mit zahlreichen Nebentätigkeiten verbunden. Eine dieser Aufgaben ist es, für dein Personal Verantwortung zu übernehmen. Die betriebliche Altersvorsorge deiner Mitarbeiter sollte für dich daher nicht nur eine gesetzliche Vorschrift sein, sondern du solltest sie als eine wichtige Absicherung deines Personals sehen.
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Betriebliche Altersvorsorge
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Altersvorsorge digital managenÜbernimm Verantwortung
Zur Auswahl stehen dir fünf verschiedene Arten der betrieblichen Altersvorsorge – als Arbeitgeber darfst du über die Art der Vorsorge selbst entscheiden. Die richtige Auswahl der betrieblichen Altersvorsorge kann bei deinen Mitarbeitern Motivation und Loyalität auslösen. Beide Seiten profitieren also von einer fundierten und sinnvollen bAV.
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Wie das funktioniert? Deine Mitarbeiter legen monatlich einen Betrag aus ihrem Bruttogehalt in einen Vorsorgeplan und sparen durch Steuereffekte viel Geld für ihre Rente. Beispielsweise erhalten sie bei einem monatlichen Sparbeitrag von 90 Euro bereits mindestens eine Rente in Höhe von 800 Euro. Dein Unternehmen spart dabei durch das niedrigere Bruttogehalt bei den Sozialversicherungsbeiträgen.
Altersvorsorge online managenWissenswertes über die Betriebliche Altersvorsorge
- Mit Clark für deine Mitarbeiter die beste Betriebliche Altersvorsorge einrichten
- Musst du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern eine Betriebliche Altersvorsorge anbieten?
- Welche Varianten für die betriebliche Altersvorsorge gibt es und wie werden sie finanziert?
- Welche Vorteile bietet eine Betriebliche Altersvorsorge für dich als Arbeitgeber?
Clark bietet dir den Vorteil einer transparenten und fairen Beratung bei jeder Versicherung. Für eine individuelle Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge registriere dich über die Clark App oder auf unserer Homepage Clark.de. Außerdem stehen dir unsere Versicherungsexperten bei Fragen oder für eine persönliche Beratung werktags per Chat, Telefon oder E-Mail zur Verfügung. Mit Clark hast du deine Versicherungen und die jeweiligen Vertragsdetails immer in deinem persönlichen und übersichtlichen Clark-Versicherungscockpit zur Hand. Mit Clark managst du deine Versicherungen so einfach und günstig wie noch nie.
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Direktzusage
- Unterstützungskasse
- Pensionsfonds
Da alle diese fünf Optionen den gesetzlichen Anspruch erfüllen, entscheidest du als Arbeitgeber darüber, welche du deinen Mitarbeitern anbietest.
Die betriebliche Altersvorsorge kann auf drei verschiedenen Wegen finanziert werden:
- Durch den Arbeitnehmer allein - hier wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersvorsorge umwandelt.
- Du als Arbeitgeber zahlst alleine Beiträge für den Arbeitnehmer ein.
- Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung durch euch beide.
- Loyalität, Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
- Imagegewinn für dein Unternehmen
- Du erfüllst den gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
- Einsparung von Lohnnebenkosten
- Du kannst den Durchführungsweg selbst bestimmen
- es gibt günstige Konditionen bei Gruppenverträgen
- du musst es nicht in deiner Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform) ausweisen
- wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)
Häufige Fragen
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Musst du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern eine Betrieblichen Altersversorgung anbieten?Seit 2002 bist du als Arbeitgeber dazu verpflichtet, deinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung anzubieten. Bei der Entgeltumwandlung wird ein bestimmter Betrag des Bruttoeinkommens deiner Mitarbeiter in die betriebliche Altersvorsorge abgeführt. Du bist als Selbstständiger für die Einführung und Durchführung dieser Betrieblichen Altersversorgung zuständig und kannst die Anlageform frei wählen.
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Welche Varianten für die betrieblichen Altersvorsorge gibt es und wie werden sie finanziert?Es gibt fünf Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge: Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionsfonds. Da alle diese fünf Optionen den gesetzlichen Anspruch erfüllen, entscheidest du als Arbeitgeber darüber, welche du deinen Mitarbeitern anbietest. Die betriebliche Altersvorsorge kann auf drei verschiedenen Wegen finanziert werden: Durch den Arbeitnehmer allein, hier wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umwandelt. Du als Arbeitgeber zahlst alleine Beiträge für den Arbeitnehmer ein. Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung durch euch beide.
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Welche Vorteile bietet eine BAV für dich als Arbeitgeber?Es gibt beispielsweisefolgende Vorteile für dich als Selbstständiger, wenn du eine BAV für deine Mitarbeiter abschließt: Loyalität, Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern; Imagegewinn für dein Unternehmen; Du erfüllst den gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung; Einsparung von Lohnnebenkosten; Du kannst den Durchführungsweg selbst bestimmen; es gibt günstige Konditionen bei Gruppenverträgen; du musst es nicht in deiner Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform) ausweisen; wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)